Me machuquei no trabalho e fui mandado embora quais são meus direitos?

Se você se machucou no trabalho e foi mandado embora, saiba que essa situação é mais comum do que deveria, mas também é cheia de irregularidades. Muitos trabalhadores são dispensados logo após um acidente, exatamente quando mais precisam de proteção, tratamento médico e estabilidade no emprego.

A boa notícia é que a lei protege o trabalhador acidentado, e em muitos casos a demissão é ilegal, podendo gerar reintegração ao emprego ou indenização.

Neste guia completo, você vai entender:

• O que é considerado acidente de trabalho

• Se a empresa pode demitir após o acidente

• Quando existe estabilidade

• Quais indenizações podem ser pedidas

• O que fazer se você foi mandado embora machucado

• Como funciona o processo na Justiça do Trabalho

Tudo explicado de forma clara, sem juridiquês.

O que é considerado acidente de trabalho?

A legislação brasileira considera acidente de trabalho toda ocorrência que acontece:

• Durante o exercício do trabalho

• A serviço da empresa

• Que cause lesão corporal, redução da capacidade de trabalho, afastamento ou morte

Tipos de acidente de trabalho

1. Acidente típico

É aquele que ocorre dentro da empresa ou durante a jornada, como:

• Queda

• Corte

• Esmagamento

• Choque elétrico

• Lesão por máquina

2. Doença ocupacional

São doenças causadas ou agravadas pelo trabalho, como:

• LER/DORT

• Hérnia de disco

• Problemas na coluna

• Tendinite

• Síndrome do túnel do carpo

• Doenças psicológicas relacionadas ao trabalho

3. Acidente de trajeto

Acontece no caminho entre casa e trabalho, ou vice-versa.

👉 Todos esses casos geram direitos trabalhistas e previdenciários.

Me machuquei no trabalho e fui mandado embora: isso é legal?

Na maioria dos casos, não é legal.

A empresa não pode simplesmente mandar embora o trabalhador que sofreu acidente de trabalho, especialmente quando:

• Houve afastamento pelo INSS

• O empregado recebeu auxílio-doença acidentário (B91)

• Existe nexo entre o trabalho e a lesão

Quando isso acontece, a demissão pode ser:

• Nula

• Discriminatória

• Abusiva

Estabilidade no emprego após acidente de trabalho

Um dos direitos mais importantes do trabalhador acidentado é a estabilidade provisória.

Quanto tempo dura a estabilidade?

A lei garante 12 meses de estabilidade no emprego, contados a partir:

• Do retorno ao trabalho após o afastamento pelo INSS

Durante esse período:

• O trabalhador não pode ser mandado embora sem justa causa

• Se for demitido, pode pedir reintegração ou indenização

E se a empresa não emitiu a CAT?

A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é obrigatória.

Muitas empresas:

• Omitirem a CAT de propósito

• Tentam descaracterizar o acidente

• Dizem que foi “doença comum”

⚠️ Isso não tira seus direitos.

A CAT pode ser emitida por:

• Médico

• Sindicato

• Próprio trabalhador

• Advogado

👉 Mesmo sem CAT, é possível reconhecer o acidente na Justiça.

Fui mandado embora machucado, sem afastamento pelo INSS. Tenho direitos?

Sim, pode ter.

Mesmo que você:

• Não tenha sido afastado

• Não tenha recebido benefício do INSS

• Tenha continuado trabalhando com dor

É possível provar que:

• O acidente ocorreu no trabalho

• Houve negligência da empresa

• A demissão foi irregular

Cada caso precisa de análise técnica, e é aí que entra a atuação de um advogado especializado em acidente de trabalho.

Indenizações que podem ser pedidas

Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito a:

1. Indenização por danos morais

Quando o trabalhador:

• Sofre dor, humilhação ou abandono

• É dispensado em momento de fragilidade

• Trabalha machucado por medo de perder o emprego

2. Indenização por danos materiais

Inclui:

• Gastos médicos

• Medicamentos

• Tratamentos

• Cirurgias

• Fisioterapia

3. Pensão mensal

Se houver:

• Redução da capacidade de trabalho

• Limitação permanente

4. Indenização substitutiva da estabilidade

Quando:

• A reintegração não é possível

• O trabalhador prefere receber em dinheiro

A empresa pode alegar justa causa?

Em regra, não.

A demissão por justa causa após um acidente:

• Precisa ser muito bem comprovada

• Não pode ter relação com o afastamento

• Não pode ser usada como retaliação

Muitas justas causas aplicadas nesse contexto são anuladas na Justiça.

O que fazer se você se machucou no trabalho e foi mandado embora?

Passo a passo:

1. Guarde todos os documentos médicos

2. Separe exames, receitas e atestados

3. Anote datas, horários e testemunhas

4. Não assine documentos sem orientação

5. Procure uma advogada especializada em acidente de trabalho

👉 Quanto antes agir, maiores as chances de sucesso.

Preciso de advogado para entrar com a ação?

Sim.

Casos de acidente de trabalho exigem:

• Conhecimento técnico

• Provas corretas

• Estratégia jurídica adequada

Um erro comum é procurar ajuda tarde demais.

Por que procurar uma advogada especializada em acidente de trabalho?

Porque esse tipo de processo envolve:

• Direito do Trabalho

• Direito Previdenciário

• Prova médica

• Perícia judicial

Atuação especializada faz toda a diferença no resultado.

Quem sou eu – Advogada especializada em acidente de trabalho

Meu nome é Bianca Fonseca Murta e Silva, sou advogada especializada em Direito do Trabalho, com atuação focada em acidente de trabalho, doenças ocupacionais e demissões ilegais.

Formação

• Graduada em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo, instituição tradicional e reconhecida na região do ABC Paulista. A Dra Bianca Murta também participa de diversas comissões da OAB SP, com diversos artigos publicados, leia aqui um artigo sobre acidente de trabalho.

Atuação profissional

• Atendo trabalhadores que se machucaram no trabalho e foram mandados embora

• Atuação estratégica para:

  • Reintegração ao emprego

  • Indenizações

  • Indenização por acidente de trabalho no ABC

  • Reconhecimento do acidente de trabalho

Onde atendo

• Atendimento em São Bernardo do Campo e Santo André

• Escritório com fácil acesso no bairro Rudge Ramos

• Atendo também toda a região do ABC Paulista e online para todo o Brasil

Dados profissionais

• Advogada: Bianca Fonseca Murta e Silva

• OAB/SP: 483.460

• Telefone / WhatsApp: (11) 95358-1999

Perguntas Frequentes (FAQ)

Me machuquei no trabalho e fui mandado embora, posso processar a empresa?

Sim. Na maioria dos casos, é possível pedir reintegração ou indenização.

Mesmo sem CAT, tenho direito?

Sim. A falta de CAT não impede o reconhecimento do acidente.

Trabalhei machucado por medo de ser mandado embora, isso conta?

Conta, e pode gerar indenização.

Fui demitido logo após voltar do INSS, isso é ilegal?

Sim. Existe estabilidade de 12 meses após o retorno.

A empresa pode me mandar embora pagando tudo?

Não, se houver estabilidade ou irregularidade, a demissão pode ser anulada.

Quanto posso receber?

Depende do caso: indenização, salários, pensão e danos morais.

Posso entrar com ação mesmo depois de meses?

Sim, desde que esteja dentro do prazo legal.

A consulta é paga?

Isso é explicado diretamente no atendimento, de forma transparente.

Conclusão

Se você se machucou no trabalho e foi mandado embora, não aceite essa situação como normal. A legislação existe para proteger o trabalhador, e muitas demissões são ilegais.

Cada caso é único, e uma análise correta pode fazer toda a diferença entre:

• Perder direitos

• Ou receber tudo o que a lei garante

📞 Entre em contato com uma advogada especializada em acidente de trabalho e entenda quais são seus direitos.

Sou a Dra Bianca Fonseca Murta e Silva, advogada inscrita e regular na OAB/SP sob o número 483.460 e sou especializada em ações de acidente de trabalho no ABC, com muita tradição na defesa de trabalhadores na região.

Conheça mais sobre atualizações de Leis trabalhista aqui no blog do nosso site, somos um escritório especializado em Direitos dos trabalhadores no ABC Paulista.